> Osoba znana wszem i wobec jako Dawid zamieszkała pod adresem
> <_...@p...onet.pl> napisała:
>
> > Wydaje mi sie ze tak sformulowany wyrok nie zastapi mi swiadectwa
> pracy
> > (cale 2 lata), a poza tym opiewa na zle daty. Co robic w tej
> > sytuacji??? Odwolywac sie? Ale jak??? Pomozcie !
>
> Zła data - to "oczywista pomyłka pisarska" i możesz żądać sprostowania -
> masz na to czas podany pewnie w wyroku - poprzez odwołanie się (ale
> pewna nie jestem, czy trzeba się do tego odwołać, czy tylko wnioskujesz
> o sprostowanie).
> A na co liczyłeś? Co Twoim zdaniem powinien w takiej sytuacji zrobić
> sąd? Zawsze możesz pokazać przyszłemu pracodawcy ten świch zamiast
> świadectwa pracy. Sąd nie bardzo ma inne wyjście - przecież nie będzie
> biegał i szukał Twojego pracodawcy...
>
> --
> Pozdrówka
> Tatiana
> Odnajdź przyjaciół ze szkolnych lat -  http://www.szkolnelata.pl
>
Witam,
po pierwsze jest coś takiego jak przepisy karne w k.p., oto jeden z nich:
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
(...)
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny.
§ 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego
wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą
lub sądem pracy.

Chyba dane Pracodawcy (osoby działającej w imieniu pracodwcy) zna pracownik,
który przepracował u niego 2 lata ??? Droga otwarta ...

po drugie:
Art. 99. § 1. (k.p.) Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania
niewłaściwego świadectwa pracy.

j.w.

po trzecie:
Dyrektor adm. na pewno nie jest jedyną osoba uprawnioną do podpisywanie
świadectwa pracy. Obowiązek ten ciąży na Pracodawcy, a Pracodawcą "jest"
Dyrektor zakładu pracy (czy jak go zwał inaczej). Jeżeli upoważnił
administracyjnego to fajnie, ale to nie zwalnia go z obowiązku.

po czwarte:
o sprostowanie wyroku składa sie wniosek

pozdrawiam,
Paweł





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl