> Nikt mnie nie będzie o nic pytał, ani przypadkiem, ani ustawowo.


to jest bardzo ciekawe. Jak potrzebna jest ochrona prawna/ustawowa
pracownika to znasz wszystkie chwyty. Bo to rozumiem masz korzyść z
tego. Nakazywanie zatrudniania pracownika bo ma ileś lat albo bo jest w
ciąży jest rozumiem OK ? Bo to obowiązek pracodawcy ?

Jednak jak Ty masz obowiązek to już zastanawiasz się jak się od niego
wymigać.

Wymigującego pracodawcę nazywasz przy użyciu najgorszych epitetów jednak
sam postępujesz widzę podobnie.

Czy nie mam racji ?

Każdy obowiązek ustawowy niesie za sobą koszty.


Icek