maykel pisze:

> Chciałbym prosić o radę w sprawie nagany, którą otrzymałem w dniu
> wczoraszym, za "nie stosowanie się do obowiązującego regilaminu pracy i nie
> wywiązania się z powierzonych obowiązków".


Za samo sformułowanie masz wygraną. Kara porządkowa musi być nałożoną za
konkretne zdarzenie w konkretnym dni:
art. 110 kp "O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na
piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę
dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o
prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis
zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika."



--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"