Moja żona miała podobną sytuację - jej dyrektor który ją osobiście zwolnił
występował jako świadek. Jako powód masz możliwość go przesłuchać :) Polecam
to zrobić umiejętnie, najlepiej tak by kolesiowi puściły nerwy. Powyciągać
trochę spraw itd. Generalnie sądy pracy są nastawione na obronę pracowników.
Dyrektor mojej żony zrobił z siebie wariata na rozprawie, bo pytaniami
zagoniłem go w kozi róg ;) Okazało się, że ma bardzo wybiórczą pamięć. Aha,
w mowie końcowej warto wspomnieć, że każdy świadek powołany przez stronę
pozwaną i pozostającą w stosunku zależności od pozwanego (czyli będąc u
niego zatrudniony) jest niewiarygodny. I tyle :)