On Thu, 2 May 2002, Pawel wrote:

>+ Użytkownik "Monika Gibes" <i...@p...wp.pl> napisał w wiadomości
[...]
>+ > Pozostała część
>+ > idzie na wypłaty w umów o dzieło dla osób, które faktycznie są
>+ > sprzątaczkami, dodatkowymi magazynierami, stróżami,[...]
>+ > Jeśliby któryś z pracowników nieetetowych oburzył i zarządał ZUS'u[...]
>+ > Ktoś musiałby odejść,a jego obowiązki musieliby
[...]
>+ Czesc
>+ No i mila jestes - a czy ci "nieetatowcy" nie musza placic ZUS-u i innych
>+ podatkow?

Podatki - tak, ZUSu - nie. Przeoczyłeś "umowy o dzieło".

>+ Ten proceder to po prostu okradanie tych pracownikow.

Z emerytury. Prawda. Podobnie jak prawdą jest, że przepisy
o nakazie płacenia ZUSu dla pracowników na UoD (*własnych*)
zostały wprowadzone wskutek *dobrowolnego* "okradania sie
pracowników z emerytury. Wśród okradających się byli pracownicy
wyższych uczelni i inni tacy (mojej skromnej osoby nie wyłączając
- inna sprawa że UoD wynikały "po 1." z charakteru zajęć),
a nie ludzie nie potrafiący policzyć ułamka...

>+ Ciekawe co Ty bys powiedziala, gdybys za niewiele wieksza kase musiala
>+ oplacac
>+ to wszystko, co za Ciebie dotad placi pracodawca i Ty na spolke?

Rozminąłeś się ze sposobem obchodzenia problemu :) - pracownik
dostaje "ileś", jakby miał umowę o pracę dostawałby ileś/połtora
(albo i mniej) - a nie "płaci sobie sam".

>+ To ze koszty pracy sa u nas horrendalne, to jest prawda, ale nie jest to
>+ wina pracownikow ani pracodawcow,

No tuśmy chyba są zgodni :) (wszyscy)
[...]
>+ A wg mnie kazdy pracujacy ma prawo do ZUS-u, premii, funduszu emerytalnego
>+ dodatkow urlopowych i tego wszystkiego, co funkcjonuje w calym cywilizowanym
>+ swiecie, do ktorego ponoc dazymy (czy moze juz jestesmy)

Ależ racja. Sprawa wygląda tak: masz 'n' pracowników, wszyscy
są zadowoleni. Po czym biznes idzie tak sobie i masz wybór:
a. wywalić część załogi ("przykro mi, ale...")
b. obniżyć pensję
c. zaproponować część/całość pensji "z obejściem"

Opcja "b" w pewnej chwili przestaje działać, to tak BTW.

Pozdrowienia, Gotfryd