Użytkownik "NORT" <hinka[USUN_TO]@wp.pl> napisał w wiadomości
news:eaam31$135$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Były pracownik mojej firmy który powinien zostać zwolniony dyscyplinarnie
> otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony świadectwo za porozumieniem
> stron po upływie ponad pół rocznym przysłał mi żadanie wypłaty kilku tysięcy
> złotych tytułem zaległych przepracowanych nadgodzin których nigdy nie było.
> powołuje się przy tym na żekomą rozmowę z właścicielem firmy który nigdy jej
> właścicielem ani udziałowcem nie był.

Ów pracownik będzie musiał jeszcze dowieść, że traka rozmowa miała miejsce oarz
była skuteczna dla Waszej firmy. O ile nie wystepują dodatkowe okoliczności,
októrych nie piszesz, to nie widzę możliwości wygrania przez pracownka sprawy.

> W "wezwaniu przedprocesowym" otrzymałem 6 dni na wpłatę żadanej kwoty na konto
> i informację, że nie uregulowanie rozszczenia w podanym terminie spowoduje
> przez tego pracownika skierowanie sprawy na drogę sądową (czy to nie wygląda
> czasem jak wyłudzenie?)

Nie, to nie jest wyłudzenie.

> co mamogę z takim pismem zrobić? i co na nie odpowiedzieć?
> może jakieś artykuły prawne?

Jeśli uważasz, że gość nie ma racji, to mu to napisz.