Użytkownik "piwosz_007" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fohe0s$ji8$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam, mam następujący problem z byłym pracodawcą:
> pracowałem w dużej firmie handlowej na stanowisku PH, przed świętami BN
> wręczono mi wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2 tyg okresu wypowiedzenia, z
> szefem umówiliśmy się ze pierwszego dnia po nowym roku przyjade do firmy i
> rozlicze sie ze wszystkiego- zalatwimy wszystkie papiery, zdama samochod,
> telefon itd. Tak też się stało, 2 stycznia ze wszystkiego się porozliczałem
> i grzecznie się rozstaliśmy.
> Mniej więcej 2 tyg później mój były szef przysłał mi maila ze zekomo nie
> porozliczalem się z jakiegos zwrotu towaru z obsługiwanego przeze mnie
> sklepu i ze jeśli nie zwroce tego towaru to firma mnie obciązy- przed
> przyjęciem do pracy kazdy pracownik musial podpisac weksel. Problem w tym ze
> na protokolach na podstawie których firma chce mnie obciązyc nie ma moich
> podpisów (wiem to bo skany tych protokołów przesłał mi kolega). Moje pytanie
> jest nastepyjace: czy były pracodawca może mnie jakoś obciążyć pomimo braku
> moich podpisów poświadczających odbiór towaru ze sklepu?
> Z góry dzięki za pomoc
>

Wróć.
Rozumiem, że weksel ma firma.
Czy firma ma jakieś podstawy do żądania od ciebie czegokolwiek?
Chodzi nie tylko o papier, ale i o stan faktyczny? Jeśli nie, to ktoś
będzie musiał zeznawać przeciwko tobie, że wziąłeś jakiś towar
bez pokwitowania i nie zwróciłeś go?

Równie dobrze ja mogę żądać od ciebie czegokolwiek!

Serdeczne pozdrowienia
--
Marcin