Ra napisał(a):

> W umowie o pracę mam taki zapis:
> "Dodatkowo Spółka wypłaci pracownikowi trzynaste wynagrodzenie ,... , w
> wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia wg stawki podstawowej,
> kalkulowanej jako całkowite podstawowe wynagrodzenie wypłacone w ciągu
> roku kalendarzowego podzielonego przez 12"
>
> I wg interpetacji kadr okres próbny nie wlicza się do tych wyliczeń. Nie
> ma innym miejscu żadnego wykluczenia, w umowie na okres próbny nie było
> tego punktu wogóle. Jak dla mnie całkowite wynagrodzenie wypłacone w
> ciągu roku to całkowite wynagrodzenie bez wnikania ile i jakie były
> umowy, no ale ja laik prawniczy jestem
>
> Gdzie można by zdobyc interpetacje ?

U autora tego zapisu. Co też autor (autorzy - strony umowy) miał na myśli?

Albo przytocz tu całość umowy w zakresie tej "premii".


Dobra będę strzelał:
Umowa o pracę na okres próbny to inna umowa niż późniejsza umowa o
pracę. W umowie o pracę na okres próbny nie było takiego postanowienia.
Pojawiło się ono w kolejnej umowie a więc, trudno liczyć okres
obowiązywania tego postanowienia wstecz. Tym samym kadry mają rację.


--
@2007 Johnson
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"