Odpowiedzialność za nierzetelne rozliczenie ubezpieczenia pracownika z
ZUS-em ponosi pracodawca. jest to odpowiedzialność karna (art. 219 kk -
"choćby za zgodą pracownika") i finansowa, wynikająca z przepisów o
ubezpieczeniu społecznym.
Odrębną sprawa pozostanie udowodnienie faktycznej treści umowy. Pracodawca
będzie utrzymywał, że pisał prawdę, na dowód czego okaże podpisaną przez
pracownika umowę. A pracownik jaki ma argument? Zeznanie, przeciwko zeznaniu
i dowodowi z dokumentu - raczej rokowania negatywne.
No chyba, że istnieje jakiś inny dowód. Zeznanie świadków (ktoś widział, że
pracował przez 8 godz.), zapis logów urządzeń, gdzie identyfikuje się
operatora (sieć komputerowa, kasa fiskalna). Nie wiem co jeszcze. Bez tego
odradzam wszczynanie awantury, bo raczej nic z tego nie wyjdzie.

--
Robert Tomasik
IDKey PGP: 0x9B725EF3