> Witam.
> Czy jest jakis przepis ktory okresla dokladnie weekendowe dyzury (24h) przy
> telefonie awaryjnym + ewentualne dojazy do miejsca pracy w razie potrzeby o
> kazdj porze takiego dyzuru.
> Szukam czegoś gdyż wewnetrze rozporzadzenie firmy okresla, ze placa nam za
> 16h (nadgodzin) a praktycznie czlowiek musi pracowac dluzej.
> Dodatkowo zdarzaja sie dlugie weekendy (3-4 dni) za ktore rowniez dostajemy
> tylko po 16h nadgodzinek..
>
> Dyzurow ominac sie nie da gdyz taka jest charakterystyka pracy.
>

Jest przepis, ktory tego dotyczy w Kodeksie pracy.

Art. 151 z indeksem 5. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do
pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania
pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru
pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać
prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi
przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości
dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia
nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 %
wynagrodzenia.
§ 4. Przepisu § 2 zdanie drugie oraz § 3 nie stosuje się do pracowników
zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Konrad