Gracjan Abakanowski napisał(a):
> sg napisał(a):
>
>> takie proste pytanie:
>> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
>> tygodnie.
>
> Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić
> nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź.
> Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe
> udzielenie konkretnej odpowiedzi.
> Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na
> dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony
> i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony.
>

tego nie wiem, ale załóżmy, że były to umowy na czas określony a nie na
okres próbny

>> Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią... potem
>> czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,
>
> Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między
> umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc.
>

przerwy między umowami były od 1 dnia do 3 dni

>> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z
>> nim umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty?
>
> Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż
> spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o
> to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową
> umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na
> okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w
> szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar
> czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy
> zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście
> teoria. :)
>
>> Czy nie jest to zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę
>> i należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?
>
> .... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna
> bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów.
> Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać.
> Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie
> masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę
> znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :)
>
> Pozdrawiam serdecznie
>

wiem, tylko ze nie znam wszystkich szczegolow, bo to nie o mnie chodzi
;-( ale dzieki, wysle tego kolesia do PIPu

sg