sg napisał(a):

> takie proste pytanie:
> jest sobie pracownik, któremu dano do podpisania umowę o pracę na 2
> tygodnie.

Proste, faktycznie... Niestety zadane w taki sposób, że trudno udzielić
nań satysfakcjonującą Cię odpowiedź.
Musimy uściślić fakty, gdyż tylko w takim wypadku jest możliwe
udzielenie konkretnej odpowiedzi.
Zakładam, że początkowo z tym pracownikiem podpisano umowę na
dwutygodniowy okres próbny. Taka umowa nie jest umową na czas określony
i nie wlicza sie do tych trzech kolejnych umów na czas określony.

> Potem od razu miał drugą umowę na miesiąc, potem trzecią...
> potem czwartą i piątą... Teraz chyba ma już umowę na czas nieokreślony,

Skoro piszesz "chyba" nie jesteś tego pewny. Jakie były przerwy między
umowami? Przerwa nie może być większa niż jeden miesiąc.

> prawda ? Skoro tak to co ma zrobić jak mu mówią, że nie przedłużą z nim
> umowy i 28 lutego ma już nie przychodzić do roboty?

Tak formalnie ujmując nie ma instytucji "przedłużania" umowy, chociaż
spotkałem sie nawet z przedłużaniem okresu wypowiedzenia :D. Chodzi o
to, że należy używac terminologii z kodeksu pracy. Można zawrzeć nową
umowę o pracę. W dokumencie umowy musi być określony jej rodzaj(umowa na
okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) i warunki (w
szczególności wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy oraz wymiar
czasu pracy - cały etat lub jakaś jego część). To strony stosunku pracy
zawierają umowę o pracę, a nie "daje" ją pracodawca. Ale to oczywiście
teoria. :)

> Czy nie jest to
> zerwanie z umowy na czas nieokreślony przez pracodawcę i należy się
> odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia ?

... odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale to zupełnie inna
bajka; potrzebujemy troszke więcej konkretów.
Wiesz, może lepiej wybrać się do najbliższego biura PIP i zapytać.
Jednak dobrze byłoby, żebyś zabrał ze sobą te umowy... Wszystkie jakie
masz od tego pracodawcy. :) Porady są bezpłatne, a inspektorzy naprawdę
znają się na prawie pracy, bo stosują je na codzień. :)

Pozdrawiam serdecznie

--
abakan