W dniu 2013-04-28 08:38, Danusia pisze:
>
> Użytkownik "WAM" <n...@n...nopl.pl> napisał w wiadomości
> news:58oln810frht8920u13qjoefdurj7rtrjl@4ax.com...
>> On Fri, 26 Apr 2013 19:14:54 +0200, "Garg07."
>> <g...@i...pl> wrote:
>>
>>> Matka od 1,5 roku jest na urlopie wychowawczym. Umowa z pracodawcą
>>> kończy
>>> się jej za rok (była na 3 lata). Planowane jest kolejne dziecko.
>>>
>>> Czy wchodzi w grę taki scenariusz: kobieta wraca do pracy na miesiąc,
>>> zachodzi w ciążę i idzie na zwolnienie potem + rok na macierzyński +
>>> wychowawczy. Czy ma tu znaczenie, że umowa z pracodawcą się kończy?
>>> Co na to
>>> ZUS?
>> http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU1974024
0141
>> Art. 177. Par.3 Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas
>> wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden
>> miesiąc, która uległaby roz-wiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
>> ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
>>
>>
>> Po 33 dniu ZUS ZLA a także po porodzie ZUS (za pośrednictwem
>> pracodawcy lub samodzielnie jeśli mały pracodawca) wypłaca to co ma
>> wypłacać.
>>
> Natomiast taka umowa automatycznie wygasa z dniem porodu. Wszystkie
> naleznosci są dla ZUS jako naleznosci wynikłe z ubezpieczenia po dniu
> zwolnienia z pracy.
>
> pozdr-
>


A w ogóle to czy może wrócić do pracy na jeden miesiąc? Zdaje się
(trzeba to sprawdzić), że na powrót do pracy w trakcie wychowawczego
musi wyrazić zgodę pracodawca.

Adam