W wiadomości news:485bbeb4$1@news.home.net.pl Rosomaczek
<...@t...warszawa.pl> pisze:

>> Podbnie jak pracodawca nieprzestrzegający prawa,
> Kodeks pracy jest w moim przekonaniu bardzo zły
Wierzę, ale to nic nie znaczy i nic z tego nie wynika.

>, a większość jego zapisów
> jest zbędna. To było dobre na przełomie XIX i XX wieku, kiedy ludzie
> pracowali fizycznie za psie pieniądze w fabrykach, a nie w obecnej
> sytuacji.
Bzdury. Nie ma żadnej szczególnej sytuacji.
Głoś to we wszystkich cywilizowanych krajach, które stosunek pracy prawnie
regulują.
Ogłoś jeszcze, że związki zawodowe są bez sensu, a ty wiesz lepiej jak
powinno być.
Był taki jeden pajac, co na podobnych poglądach usiłował zbić kapitał -
polityczny.
Korwin mu było...
Obśmiany powszechnie przepadł w niepamięci.
I dobrze.

>> grożący zwolnieniem bez
>> żadnych powodów etc.
> Skoro pracodawca chce kogoś zwolnić, to na pewno ma powód -- korzyść dla
> firmy.
Pracownika korzyść "firmy" obchodzić nie musi. Obchodzi go jego własna
korzyść.

> Nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie działał na niekorzyść
> własnej firmy.
To sporo jest takich. Łamanie prawa jest przecież takim właśnie działaniem.
Z drugiej strony żaden pracownik przy zdrowych zmysłach nie pozwoli
pracodawcy działać na jego niekorzyść z naruszeniem prawa.

>> A zresztą o grożeniu sądem nikt tu nic nie pisał - jak narazie.
> Kodeks kodeksem, a pewna elastyczność to odrębna sprawa. I tyczy to się
> zarówno pracownika jak i pracodawcy. Pracownik który wyszukuje kruczki we
> własnej umowie czy kodeksie żeby nic nie robić nie jest mile widziany w
> żadnej firmie.
I co z tego? Firma (następny firmoid? powiedzmy - pracodawca). służy do
tego, żeby w niej zarabiać pieniądze na życie.
Nie ta, to inna. Firma to narzędzie.

--
Jotte