Dnia Thu, 19 Jun 2008 20:41:37 +0200, Jotte napisał(a):

> Po pierwsze przeczytać dobrze _własną_ umowę o pracę (cudza się nie
> interesować za bardzo).
> Po drugie sprawdzić, czy polecenie jest zgodne z umowa o pracę i
> przedstawionym zakresem obowiązków (uwaga: zakres obowiązków nie musi
> być na piśmie, ale to juz zmartwienie pracodawcy). Następnie sprawdzić,
> czy podjęcie nowych obowiązków jest zgodne z tym co wyżej.

Dotąd zgoda.

> Jeśli nie, to zażądać wydania polecenia służbowego na piśmie (można to
> także zrobić pisemnie).
> A dalej to juz zależy od sytuacji - przyjąć, odmówić, negocjować
> podwyżkę. Najlepiej zachowywać formę pisemną, albo chociaż nagrywać
> rozmowy.

A może jeszcze najpierw przeczytać Art. 42. § 4 Kodeksu Pracy.

Art. 42. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie
jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach
uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o
pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli
nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom
pracownika.