Michał rozważywszy temat Re: pracodawca vs pracownik - suomin pomocy! :)
(a może i nie) napisal(a):

> Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i
> powinna określać rodzaj i warunki zatrudnienia, a w szczególności rodzaj
> pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, jak również
> wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

a jak nie jest to jest ważna?
odpowiedziałeś że tak,
jakie obowiązki ma pracodawca - wypłacać wynagrodzenie, prawda?
Czy suomin płacił? zdaje się, że tak, bo nie o tym pisze?
więc w czym problem?

poza tym nic nie wiadomo o tym, że pracownik został zwolniony


>> no i trzecie pytanie - jak pracownik udowodni, że zatrudniono go na
>> podstawie umowy o pracę?
>
> a bo ja wiem - może ukryta kamerą ?
> a powaznie - od czego sa swiadkowie ?
>
> Marcinie !
> Z twoich wypowiedzi mozna wyciagnac wniosek, ze mozna kogos zatrudnic, bez
> zadnych umów, i innej biurokracji, a potem cześć.

a to zależy od biegłości prawnika :)

> Uwierz mi - tak nie jest. w przypadku pracy na czarno Sad Pracy ustala
> odpowiedni rodzaj stosunku pracy. Nie jest to bynajmniej trudne...

no dobrze, i pozew będzie o ustalenie istnienia stosunku pracy?
po co?

> pozdrawiam Cie Marcinie, mysle, ze wyczerpalismy temat.

no dobra :)

wzajemne pozdrowienia