b...@p...onet.pl pisze:
>> Dnia Mon, 15 Feb 2010 10:04:37 +0100, bejbi napisa�a):
>>
>>> Czy to "przerwa od pracy" czy "od pracy przy monitorze" ?
>> To drugie.
>
> Czytam w kółko to rozporządzenie i mam wątpliwości. Gdyby to była godzina pracy
> przy i godzina poza komputerem to ok, ale drugi wariant mówi tylko o 5 minutowej
> przerwie wliczanej do czasu pracy (bo nie mówi o przerwie w pracy przy
> monitorze) i nic więcej - czy jest gdzieś definicja przerwy w rozumieniu tego
> rozporządzenia ?


Jeśli dokładnie się wczytać w rozporządzenie, to przysługuje przerwa w
pracy, czyli przerwa do wykorzystania przez pracownika.

§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom:
1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora
ekranowego z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i
wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny
nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po
każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Ale z powyższego przepisu wynika, że można dać 55 minut pracy przy
monitorze i 5 minut pracy gdzie indziej. Wówczas żadnej przerwy nie
trzeba dawać, ponieważ nie jest przekraczana nieprzerwana godzina przy
obsłudze monitora.


--
Liwiusz