W wiadomości news:f59onm$n5t$1@inews.gazeta.pl Komanczo Z.
<z...@z...ru> pisze:

> Chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca może mi potrącić premię
To zależy od sposobu jej przyznawania. Jeżeli premia jest naliczana za
konkretne wyniki w pracy i regulamin jej przyznawania masz na papierze to
nie. Ale jeśli premia ma jakąkolwiek formę uznaniową - to wg uznania
przyznającego, jak sama nazwa wskazuje.

> za to,
> że podczas imprezy integracyjnej będąc pod wpływem alkoholu(Ja byłem
> pijany) doszło do drobnej i troche niegrzecznej z mojej strony wymiany
> zdań a także odepchnięcia zastępcy szefa mojej firmy.Impreza odbyła się
> w plenerze i nie w godzinach pracy.
To było po pracy i byłeś wówczas prywatną osobą, a nie pracownikiem.
Pomiędzy spotykającymi się prywatnie w czasie wolnym od pracy ludźmi nie
istnieją zależności służbowe. Ludzie z klasą nie przenoszą spraw prywatnych
na grunt miejsca pracy ani odwrotnie.
Z tym, że na tą klasę, to ja bym za bardzo nie liczył, więc jeśli ci premia
poleci to oficjalnie na pewno nie z tego powodu, a nieoficjalnie - sam
będziesz wiedział.
Przy okazji masz nauczkę, że imprezuje się ze znajomymi, nie z szefami i nie
chodzi na żadne"imprezy integracyjne" po pracy.

--
Jotte