ano tak to się ma, że będzie firma musiała pewnie wypierdzielić część
[pracowników, bo postępowanie układowe to nic innego jak zawarcie
porozumienia z wierzycielami co do zobowiązań (najczęściej polega na tym, że
firma wypłaca np. jedynie połowę zobowiązania i bez odsetek), a to na
dłuższą metę wiąże się z koniecznością ograniczania kosztów.

To jednak wiem ze szkolenia w firmie windykacyjnej, w której pracowałem, a
prawnikiem nie jestem, więc może podpowie coś jeszcze jakiś expert ...

Użytkownik "aneta" <c...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c0ffdp$ku9$1@inews.gazeta.pl...
> Witam, dzis sie dowiedzialam ze firma (spolka akcyjna) wszczela
postepowanie
> ukladowe. Mam pytanie, jak to sie ma do zwyklego szarego pracownika?
obecnie
> sytuacja firmy jest kiepska, wynagrodzenia sa wyplacane z wielkim
> opoznieniem, a inne dlugi praktycznie w ogole nie splacane. Czy wobec
ukladu
> tez tak bedzie placone z opoznieniami, czy raczej bedziemy miec
> zagwarantowane prawo do terminowych wyplat? czy np. czesc tych wynagrodzen
> nam obetna, zeby jeszcze poprawic kondycje spolki? Czytalam troche o tym w
> internecie, ale tam jest napisane pod katem wierzycieli - spolek, czy
> przedsiebiorstw, a nikt nam pracownikom nic nie chce powiedziec.
> Dziekuje i pozdrawiam
> aneta
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/