On Fri, 9 Nov 2007, Liwiusz wrote:

> bartekE320 napisał(a):
>> Witam! Czy pracodawca jako jedno z "wymagan" przed przyjeciem do pracy
>> (umowa zlecenie)

No nie pracodawca, jednak.

>> moze podac posiadanie numeru NIP?
[...]
>> Czy tamtem pracodawca ma prawo odmowic przyjecia tylko dlatego,
>> ze nie mam jeszcze NIPu?
>
> NIP może uzyskać tylko podatnik. Jak ktoś nie pracował nigdy, to w
> niektórych urzędach nawet NIPu nie wyrobi. Musi zacząć pracę lub w inny
> sposób stać się podatnikiem.

Ano zgoda.

> Tak więc pracodawca nie może przed przyjęciem do
> pracy wymagać nipu.

Jakby to miał być pracodawca, to pracownika chroniłby zapis o zakazie
dyskryminacji jak sądzę. A i tak pewnie nie do końca, bo domaganie
się przez pracodawców "dopełnionego obowiązku wojskowego" było (jest?)
całkiem nierzadkim przypadkiem, a jakoś *formalnej* różnicy między
tym czy ktoś "zaliczył wojsko" a tym czy "zaliczył NIP" nie widzę,
poza oczywiście skalą obowiązków, które spadną na pracodawcę (piszę
o *pracodawcy*), jeśli pracownik "jeszcze nie ma".

Ale to jest "swobodna umowa cywilnoprawna" - mówisz, że istnieje
przepis nie pozwalający uwarunkować zawarcia umowy od posiadania
NIP? Który? :)
Bo to, że JEŚLI umowę zawrze, to zleceniodawca MUSI o ów NIP
zadbać wiemy.
*Jeśli*.

pzdr, Gotfryd