Użytkownik "Gazeta" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bvvsqd$nj2$1@inews.gazeta.pl...

Sprawa i jej powodzenie przede wszystkim silnie zależy od rodzaju
pomówienia. Jeśli było to pomówienie o jakieś przewinienie dyscyplinarne i
na podstawie tego utraciłaś pracę, to ewentualnie można próbować złożyć
zawiadomienie z art. 234 kk. Ale to bardzo ciężkie sprawy i rzadko kończą
się udowodnieniem winy. Nie dość, że trzeba dowieść swojej niewinności, to
jeszcze udowodnić sprawcy, że wiedział o tym. W praktyce to rzadko się
udaje, ale za to nic nie kosztuje spróbować.

Jeśli rodzaj pomówienia był taki, że nie był bezpośrednim powodem
zwolnienia (na przykład pomówienie, że podrywasz męża szefowej) to sprawa
jest jeszcze cięższa. po pierwsze należało by dowieść związku przyczynowo
skutkowego pomiędzy pomówieniem a zwolnieniem. Jeśli by to się udało, to
należało by dowieść złej woli oszczercy. No i na końcu n drodze cywilnej
starać się o odszkodowanie. nie mówię, że to niemożliwe, ale bardzo cienko
to widzę w praktyce.