juz dodaje
umowa była normalną umową o pracę, pełen etat, na czas określony
(wynagrodzenie stałe plus prowizyjne)

punkty dotyczące wynagrodzenia prowizyjnego brzmiały

4.5 Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia prowizyjnego (jednorazowo za
każdą zawartą umowę) określonego w pkt. 4.4 za każdy miesiąc, nie wcześniej
jednak niż w ostatnim dniu miesiąca w którym OFE otrzymał z ZUS składkę
pieniężną, o ile przelanie składek nastąpi w ciągu 6-ciu miesięcy od
zawarcia umowy.

4.6 Pracownik traci prawo do wynagrodzenia prowizyjnego określonego w pkt
4.4 w momencie:
1. odrzucenia przez PTE lub inny organ państwowy awartej umowy o członkostwo
w OFE
2. za zawarcie umowy ubezpieczenia emerytalnego z pracownikami PTE oraz
innych PTE

4.9 W przypadku gdy Pracownik nie nabędzie prawa do wynagrodzenia
prowizyjnego stosownie do postanowień pkt 4.4 i 4.5 Pracownik zobowiązuje
się do zwrotu na rzecz Pracodawcy pobranej zaliczki i niniejszym, stosownie
do art. 91 Kodeksu Pracy upoważnia Pracodawcę do potrącenia pobranych
zaliczek z jakichkolwiek wymagalnych należności przysługujących Pracownikowi
od Pracodawcy.

tyle cytatu. na moje, to mogliby ode mnie teraz żądać tych pieniędzy, gdyby
były "jakiekolwiek wymagalne należności" przysługujące mi od tej firmy. a
takowych nie ma, więc chyba mogą mnie pocałować... czy się mylę?
rzecz dotyczy 1999 roku, czy po prawie czterech latach mają jeszcze prawo mi
zawracać tym głowę?

pozdrawiam
paollo