--

Użytkownik Marcin Brzozowski <a...@a...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:a5ikkt$474$...@n...tpi.pl...
> Pracownik zwolniony a w swiadectwie pracy w rubryce urlop wpisane:
> "nie wykorzystany - wypłacono ekwiwalent."
> Czy nalezalo sie wiec swiadczenie urlopowe?

> > należał się ekwiwalemnt za niewykorzystany urlop. śwaidzczenie jest
czymś innym i należy się, gdy przewidział to pracodawca (regulamin zakładu
pracy)

> Minelo dwa lata a pracodawca nie ma oddzielnego dokumentu pokwitowania:
ani
> ekwiwalentu ani swiadczenia urlopowego to czy byly pracownik moze cos
> jeszcze zrobic pracodawcy?

>> a co chciałby móc zrobić? ja proponuję wezwać go do zapłaty ekwiwalentu,
a jak nioe poskutkuje do sądu! roszczenie to przedawnia sie po 3 latach od
dnia wymagalności (od ustania stosunku pracy) - art 291 kodeksu pracy.

Pozdrawiam
Marcin

>