>
> > W razie dalszych pytań jestem do dyspozycji.
> > Martens
>
> w razie odmiennej opinii - ja równiez

Nie zauważyłem zebyśmy mieli odmienne opinie. Rozszerzasz pytanie. Gość nie
pyta na podstawie konkretnego przypadku tylko rzucił ogólny problem. Na takim
poziomie ogólności nie możesz kategorycznie stwierdzać że nie powienien sie
poddawać badaniu. Ponadto nigdzie nie pisałem że poddanie się badaniu (czy to
krwi czy alkomatem) jest obowiązkiem pracownika - jako że to poruszasz to jedna
uwaga w konkretnej sprawie będzie to jeszcze zależeć od regulaminu pracy czy
warunków umowy o pracę.

I jeszcze jedno możemy oczywiście rozpatrywać teraz konkretne sytuacje jednak
nie zmieni to faktu że gdyby doszło do sprawy przed sądem (zakładam że
pracownik był nietrzeźwy i stąd sugestia pracodawcy poddania go badaniu) to
pracownik który był trzeźwy (znowu moje założenie) pozbawia się argumentu na
swoją rzecz. Jeżli był nietrzeźwy naraża się na zarzut że "mógł udowodnić iż
nie naruszył obowiązku trzeźwości w miejscu pracy".

Jeszcze raz podkreślam nie można kategorycznie czegoś stwierdzić możesz podać
gościowi który o to pytał namiary na orzeczenia czy też przedstawić jakiś
przykład, ewentualnie jak sądy do tego podchodzą.

Pozdrawiam Martens

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl