Zatrudniona jestem jako specjalista ds. marketingu i reklamy, teraz
przedstawiono mi obowiazki gdzie figuruje jako przedstawiciel handlowy, a de
facto mam byc akwizytorem i roznosic po firmach, (poza dawnymi obowiazkami,
karty stalego klienta i pozyskiwac dane osob chcacych wyrobic karty
rabatowe. Mam dziennie pozyskiwac 30 takich osob.
Czy to normalne??
J.

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:egte5g$fke$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:MPG.1f9c214180c6f1599896f9@news.task.gda.pl KrzysiekPP
> <j...@N...ceti.pl> pisze:
>
> >> kwalifikacje, ale i niższych, a także po prostu innych (pracownikowi
> > Ma kwalifikacje do sprzątania swojego mieszkania, to moze i posprzatac w
> > pracy :)
> Rozumiem żarcik, ale to nie tak.
> Kiedy pracodawca zatrudnia pracownika to kieruje go na badania wstępne, a
na
> skierowaniu znajduje się opis czynników wykonywanej pracy. Kierując się
tym
> opisem lekarz medycyny pracy decyduje jakie badania przeprowadzić i na
> podstawie ich wyników orzeka o zdolności/niezdolności do jej wykonywania.
> Badania sa powtarzane okresowo.
> Ale to z pewnością wiesz.
> Skierowaniu do innej pracy na zasadzie art. 42 §4 KP można łatwo się
> sprzeciwić na podstawie braku orzeczenia o zdolności do jej wykonywania
> (polecenie, odmowa wykonania z uzasadnieniem itp. - wszystko powinno być,
> rzecz jasna, napiśmie).
> Pracownik, któremu nie wolno z przyczyn zdrowotnych pracować np. w pozycji
> schylonej może w domu schylać się do woli, nawet cały czas - to jego
sprawa.
> Ale jeśli pracodawca zleci mu taką pracę na zasadzie wyżej wspomnianego
> artykułu, a jemu dysk wyskoczy i naruszy rdzeń kręgowy to czujesz, co
> będzie?
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>