On 1 Kwi, 15:58, januszek <j...@p...irc.pl> wrote:
> miodu napisa (a):
>
> > Ten temat to art? Przecie jako pracodawca mog sobie chyba ubzdura
> > wymagania, cznie z wielko ci biustu kandydatki?
>
> Oczywi cie, e mo esz sobie ubzdura wymagania dotycz ce wielko ci
> biustu kandydatki. Nara asz si jednak na mo liwy pozew od kogo kto
> poczu si dyskryminowany ze wzgl du na np p e (albo jest studentem
> prawa i z takich pozw w si utrzymuje).
Vide:http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,42268
09.html
>
> j.

Opadają ręce.

Czyli co, musimy się bawić jako dorośli ludzie w kotka i myszkę,
pisząc "szukamy osoby o miłym, żeńskim głosie" zamiast "szukamy
kobiety"?

Z tego co się orientuję, na zachodzie aby nagrana rozmowa mogła być
dowodem w jakiejkolwiek sprawie, rozmówca musi być poinformowany że
jest nagrywany. Jak to wygląda u nas?


PS. Teraz to mam obawy. Jeśli będę szukał dziewczyny do filmu porno,
muszę napisać "szukam osoby której nic nie odstaje w majtkach"? Czy to
też dyskryminacja?