> Przepraszam Cie, niejasno sie wyrazilem. Chodzilo mi o to, ze jesli w
> wypowiedzeniu jest zawarta nieistniejaca data (31 wrzesnia) to
wypowiedzenie
> jako takie nie jest skuteczne.
>
> Co do zasady odprawa powinna byc wyplacona w ostatnim dniu trwania
stosunku
> pracy, przy czym sa rozne odprawy (nalezne z roznych tytulow) i moga byc
od
> tej zasady jakies wyjatki. Od pierwszego dnia po ustaniu stosunku pracy,
> przysluguja Ci zatem odsetki ustawowe, choc nie przypuszczam aby
pracodawca
> takowe z wlasnej inicjatywy wyplacil.
>
> marekz
>
Dziekuje ze mnie uspokoiles, faktycznie to ja blad zrobilam z ta data.
Czyli teoretycznie pracodawca powinien juz wyplacic odprawe z tego co
piszesz...
Nie pamietam na podtsawie jakiego artykulu przysluguje w tej sytuacji
odprawa ale jest to zwiazane ze zwolnieniem pracownika z powodu likwidacji
stanowiska pracy.

Jeszcze raz dziekuje
Gosia