> Czy w przypadku likwidacji zakładu pracy odprawę dostaje się niezależnie
> od innych szczegółowych warunków

Zależnie.

- typu prowadzenie działalności albo

Od tego akurat nie.

> bycie zatrudnionym w innej firmie na ułamek etatu?

No właśnie tak się zastanwiam o co chodziło ustawodawcy, który sformułował
to tak:

Odprawa pieniężna nie przysługuje pracownikowi:
(...)
4) zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu emeryturę
lub rentę, albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze
czasu pracy lub w kilku zakładach czasu pracy łącznie w pełnym wymiarze
czasu pracy.

Wydaje mi się, że chodzi tu o zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
w likwidowanym zakładzie i jednocześnie otrzymującego emeryturę lub rentę. A
jeśli nawet dotyczy również pracy w innym zakładzie pracy to jeżeli nie
pobiera się przy tym emerytury lub renty to odprawa się należy.

Są jeszcze inne okoliczności wykluczające przyznanie odprawy np. prowadzenie
działalności gospodarczej na własny rachunek, prowadzenie gosp. rolnego itd.
szczegóły w art. 8 ust. 3 ustawy (Dz.U. 1990 nr 4 poz.19)

Co reguluje wysokość
> tej odprawy - staż pracy w ogóle czy u konkretnego pracodawcy?

W ogóle.

pozdr.
T.