On Thu, 12 Jun 2003, MINIcki wrote:

>+ Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał w wiadomości
[...]
>+ > Jeżeli nie ma dowodu na to jakie były jej obowiązki to nie mozna jej
>+ > pociągnąc do odpowiedzialności za to że ich nie wykonała.
>+
>+ W umowie mam opisany zakres jej obowiazkow!

Primo: zależy od rodzaju umowy.
+++++
Krótka ściąga z odpowiedzialności za wykonanie umowy, o ile
umowa nie przewiduje innych zabezpieczeń przykładowo
zatytułowanych: "odpowiedzialność materialna", "weksel
poręczający", "upoważnienie do potrącenia z wynagrodzenia"
itp itd:
- umowa o dzieło: ma być zrobione
- umowa zlecenia: ma dołożyć staranności (*i starczy*)
- umowa o pracę: ma przyjść do pracy; wyjątkiem jest udowodnienie
*umyślnego* działania na szkodę pracodawcy, np. o zaniechaniu
nic nie zauważyłem
wybór: (C) ;) nieuprawniony do udzielania porad: G.S. :)
----

Jak widać: secundo, zależy od zabezpieczeń w umowie; wekslem
rzuciłem bo AFAIR ktoś kiedyś zapodał że tak zebezpieczał
się przed daniem pracownikowi samochodu do ręki (nie żebym
uważał że to jest właściwe rozwiązanie, stwierdzam fakt)

I dla jasności: przy umowie o pracę ew. "bimbanie się"
lub "niecelowe" spowodowanie szkody *może* być podstawą
do działań różnych (np. rozwiązanie umowy), ale *nie* do
dochodzenia roszczeń, AFAIK !

>+ Fakt!!!Tez stwierdzam ze jestem niebezpiecznie naiwny!!!!:-)

Nie ty jeden... Człowiek uczy się na błędach :[ (niekoniecznie
w kwestiach pracowniczych !)

pozdrowienia, Gotfryd
(bynajmniej nie bezbłędny :>)