> Ja i moje koleżanki obecnie pracujemy w jednostce samorządu terytorialnego
> i
> jesteśmy zatrudnione w ramach robót publicznych. Przepracowałyśmy już
> prawie 6
> miesięcy na tych warunkach i dostałyśmy od szefowej dalszej propozycje
> pracy ale
> na warunkach niezbyt przyjemnych. Aby pracować musimy zgodzić się na
> przyjęcie
> fikcyjnej nagany, która pozbawi nas trzynastej pensji. Nasza instytucja
> nie
> przewidziała funduszy na dodatkowe wynagrodzenie. Nie mamy także
> zagwarantowanej pracy w 2006 roku w tej instytucji. Od władz naszej
> instytucji
> dostałyśmy „gwarancję” anulowania tej nagany w przypadku
> otrzymania
> dodatkowych środków. Chciałyśmy uzyskać informacje o ewentualnych
> konsekwencjach przyjęcia takiej nagany w przypadku otrzymania i nie
> otrzymania
> środków finansowych na wypłatę „trzynastek”. Czy można kwestie
> niewypłacania
> dodatkowego wynagrodzenia rozwiązać w inny sposób – mniej
> drastyczny?

Coś tu jest nie tak z tą 13-tką. JST wypłaca 13 za 2005r w roku 2006, a więc
z budżetu przyszłorocznego. Nie ma możliwości niezaplanowania tego, Chyba,
że umowa skończy się wam w roku bieżącym, to powinna być wypłacona zaraz po
rozwiązaniu umowy, ale to nie jest raczej praktykowane. Płaci się
wszsytkim - również i tym z nieaktualnymi umowami w przyszłom roku.
Z drugiej strony to że ktoś nie dostanie, nie ma odniesienia na wyższą
wypłatę kogoś innego. wg przepisów nie można wypłacić więcej jak 8,5%
dochodów brutto za poprzedni rok.
Ale jeżeli nie ma możliwości innej pracy to chyba bym się zgodził na tą
naganę. Wszystko zależy od układów w gminie.

PawełJ