kkcp napisał(a):
> Ja i moje koleżanki obecnie pracujemy w jednostce samorządu terytorialnego i
> jesteśmy zatrudnione w ramach robót publicznych. Przepracowałyśmy już prawie 6
> miesięcy na tych warunkach i dostałyśmy od szefowej dalszej propozycje pracy ale
> na warunkach niezbyt przyjemnych. Aby pracować musimy zgodzić się na przyjęcie
> fikcyjnej nagany, która pozbawi nas trzynastej pensji.

Powiedzcie mi kochani jak moze skonczyc się sprawa jeżeli juz zaczynają
sie cuda na kiju? W dzisiejszych czasach tylko papier ma moc prawną i to
nie zawsze. Co na gębę to do d... jak mówił mój bardzo mądry szef. A tak
na logikę to skoro się trzynastka nalezy to brać i uciekac.

Nasza instytucja nie
> przewidziała funduszy na dodatkowe wynagrodzenie. Nie mamy także
> zagwarantowanej pracy w 2006 roku w tej instytucji.

A kto teraz cos ma zagwarantowane? Dzisiaj jestes jutro cie nie ma....
przykre ale prawdziwe. A dlaczego to instytucja nie przewidziała? Skoro
wczesniej przewidywała jak sadzę? Ja tu coś czuję kombinatorstwo na
szeroką skalę. Jak kogos da sie wysiudac z 13 to dla innych będzie
więcej , no nie;o) Tych na dole najlepiej sie kantuje bo najmniej wiedzą
i naj mniej mogą.

Od władz naszej instytucji
> dostałyśmy „gwarancję” anulowania tej nagany w przypadku otrzymania
> dodatkowych środków.

Jak gwarancja jest na piśmie to ok....ale wątpię. Poprostu ryzyk fizyk.
No a jak nie dostaną środków to co , nagana zostanie?

Chciałyśmy uzyskać informacje o ewentualnych
> konsekwencjach przyjęcia takiej nagany w przypadku otrzymania i nie otrzymania
> środków finansowych na wypłatę „trzynastek”. Czy można kwestie
niewypłacania
> dodatkowego wynagrodzenia rozwiązać w inny sposób – mniej drastyczny?
>

Nagana moze byc podstawą do wywalenia z pracy i tyle. Coś mi sie wydaje,
ze jeżeli szacoana instytucja, a w zasadzie pewna klika kombinuje sobie
dodatkową kasę kosztem innych.

Ania