jureq pisze:

>
> problem polega zapewne na tym, że za te
> nadgodziny w postaci dyżurów już im kiedyś zapłacono tyle ile się
> należało.

Problem polega na tym, że za dyżur jest inne wynagrodzenie niż za
nadgodziny. A nadgodziną w ramach dyżuru - według obowiązującego prawa,
sprzecznego z dyrektywą UE - jest tylko okres w którym w ramach dyżuru
pracownik efektywnie pracował.



--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"