W wiadomości news:fok3cc$knk$1@nemesis.news.tpi.pl bratPit
<k...@o...pl> pisze:

>> Nic nie zrobić. Z opisu wynika, że to są zwykłe bezwartościowe tchórze.
>> Niech mają to, na co się godzą bo na to zasługują.
>> Jeśli się ockną to sami coś zrobią, choćby jedna osoba; jak nie - nie są
>> warci żadnych działań.
> może dla Ciebie, dla mnie są, dlatego pytam tutaj,więc proszę o odpowiedź
> jaka jest procedura postępowania w przypadkach mobbingu,
BraciePicie - tu nie ma żadnej specjalnej procedury, normalny pozew. Mobbing
jest w polskim prawie pracy określony bardzo ogólnikowo, właściwie trudno
nazwać to
definicją, to jest raczej wzmianka (KP art. 94^3).
Sprawy o mobbing należą do bardzo trudnych (dla strony skarżącej) choćby ze
względów dowodowych.
Jeśli już cokolwiek miałbym sugerować to właśnie gromadzenie dowodów.
A ZZ jakiś tam macie? Jak nie, to jest szansa na założenie?

Opisana przez ciebie grupa pracowników posiada zestaw cech, który osobiście
doskonale znam, również z autopsji, niestety. Dlatego powtarzam - nic nie
zrobisz, przynajmniej tak to widzę. Owszem, jeśli spróbujesz coś działać
może uzyskasz poparcie (wyłącznie słowne, oczywiście) i poczujesz się ważny
i potrzebny ludziom. Oni chętnie zobaczą takiego frontmana. Ale kiedy
dojdzie do jakiejkolwiek konfrontacji z pracodawcami/szefami i będziesz
potrzebował rzeczywistego wsparcia, to obejrzysz się za siebie i nie
zobaczysz tam nikogo.
Najlepiej w tej sytuacji zawalczyć po prostu o swoje, indywidualnie
(uwzględniając to, co napisałem na wstępie).
Wygrasz - może znajdą się naśladowcy.
Przegrasz - sam wiesz co będzie...

--
Jotte