Użytkownik "Przemek R."
<p...@t...gazeta.
pl> napisał w
wiadomości news:co9lfc$m34$1@inews.gazeta.pl...
>
> bzdura. Jak Pan to sobie wyobraza. Nie ma pan monitoringu, ma pan
> zatrudniona sekretarke.
> Ona widzi ze Panu sie dobrze powodzi, niestety trzeba ja zwolnic. Ona
> oskarza Pana o molestowanie.
> Uwaza Pan ze na tej podstawie mozna ukarac pracodawce? Przeciez on nie
> mialby szans na obrone.

Ja nie wyraziłem własnego poglądu (zgadzam się w zupełności z tym co
napisałeś powyżej) lecz przytoczyłem opinię zasłyszana w mediach. Wydała
mi się ona NIECO prawdopodobna tylko z tego powodu, że jakość naszego
prawa (w ogóle) pozostawia sporo do życzenia.
Można sobie wyobrazić np. takie 'rozumowanie' ustawodawcy: nie ma
możliwości obiektywnego zbadania sprawy, ale jedna ze stron jest
zdecydowanie słabsza więc bierzemy ją pod nadzwyczajną ochronę i to ta
druga niech udowodni że nie jest wielbłądem.
A tak na marginesie, mam wrażenie że właśnie tak rozumują niektórzy
sędziowie w sprawach rodzinnych, pracy i konsumenckich.

Alek

PS. Zaraziłeś się od doktorka? Nie znamy się na tyle dobrze żebyś mówił mi
per "Pan" :))