> Z tego co sie orientuje to po 183 dniach zaklad ma prawo Cie zwolnic -
> jezeli sie myle to nie bijcie :) Pozdrawiam .

Tak nie do konca, ale prawie - zob. art. 53 kp. Roznicuje sie dlugosc
niezdolnosci do pracy w skutek choroby jako przyczyny rozwiazania umowy o prace
w zaleznosci od dlugosci zatrudnienia.

Nadal jednak pracodawca MOZE a nie musi.

zwolnienie wystawione z tytulu jednej choroby moze trwac bez przerwy do 182 dni
- oczywiscie chodzi o zachowanie prawa do wynagrodzenia, bo zwolnienie moze
trwac dluzej, tylko ze nie przysluguje wtedy wynagrodzenie. Z tym jednak tez
mozna sobie poradzic. Sluzy temu zlozenie w ZUSie wniosku o zasilek
rehabilitacyjny - jest on przyznawny po sprawdzeniu przyczyn pozostawania na
zwolnieniu przez komisje lekarska na podstawie stosownego orzeczenia lekarskiego
na dalszy, wyraznie dookreslony czasookres. W tym tez okresie pracownikowi
przysluguje (zamiast wyplacanego dotychczas zasilku chorobowego) zasilek
rehabilitacyjny.

T

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl