On Sat, 31 Jan 2004, Filip K wrote:

>+ Użytkownik axekb napisał:
>+
>+ > Czy "lista obecności" jest prawnie uregulowana - czy to tylko wewnętrzne
>+ > przepisy regulują.
>+ To zalezy w jakiej firmie, z reguly zadne przepisy nie reguluja takiej
>+ listy... Podpisywanie listy jest staroswieckie, juz sie czegos takiego
>+ nie stosuje. Ma to na celu psychologicznego podejscia do pracownikow,

Mi jest znany inny cel: posiadanie *jakiegokolwiek dowodu* że
dana osoba u ciebie fizycznie pracowała.
Widać nigdy nie spotkałeś się z kuriozualnymi zarzutami jakie
potrafi postawić PIP czy ZUS - a przykładowe "pozorne umowy
o pracę" (z ciężarnymi) były na liście czas jakiś temu.
Może to śmieszne, ale taka lista jest *pisemnym dowodem*
że pensja pracownika jest twoim kosztem :] bądź że owemu
pracownikowi "coś się należy" (od ZUSu na przykład).
Nie, to *nie jest* wymóg "z ustawy czy rozporządzenia" :), ale
jakby tak trzeba było wykazać że nie jest się wielbłądem... :>
[...]
>+ Kto sie tam podpisze, czy Twoja babcia, czy dziadek, czy wujek mietek za
>+ Ciebie, za innego, za kogokolwiek jest to nieistotne.

Jak SWOIM podpisem...
No i jeśli na liście jest zapis "podpisywać OSOBIŚCIE", to
może też nie być nieistotne ;)

pozdrowienia, Gotfryd