"Robert Tomasik" <r...@g...pl> dnia pieknego 11 lut
2003 na pl.soc.prawo zapodał:

> Też się zastanawiam nad tym. Ale po pierwsze wyrok powinien
> określać chyba treść tego świadectwa. Sąd Pracy ma prawo do
> zażądania dokumentów od pracodawcy. Na tej podstawie chyba można
> ustalić prawidłową treść świadectwa pracy - nie? Jak nie można,
> to żądanie dodatkowych wyjaśnień. Sąd może jednak więcej od
> pracownika (i to byłego). A co do odszkodowania, to należy się
> ono - wg mnie - za okres od terminu, w którym pracodawca był
> zobowiązany do dobrowolnego wydania świadectwa, do
> uprawomocnienia się wyroku w tej sprawie (nie dłużej niż 6
> tygodni).
>
I tu sie z Toba zgadzam, całkowicie.
A na wyroku jest napisane:
3. Nakazuje (Sad) pozwanym solidarnie ...... i ....... Firma ....SC
wydać powódce niezwłocznie œwiadectwo pracy za okres zatrudnienia.
Piszę z głowy, nie z wyroku, więc może nie słowo w słowo, ale jakos
tak tam jest.
I nie słyszałam, że by w wyroku Sad umieszczał kiedykolwiek dane
jakie powinny byc w Swiadectwach pracy...
--