Pięknego dnia Wed, 02 Oct 2002 09:16:57 +0200, MariuszM
<m...@s...com.pl> zakodował:

>1.NIe place za szkolenie gdy umowa o prace zostanie rozwiazana na
>zasadach art. 55 KP


Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

>2. Place gdy rozwiazanie na skutek okolicznosci art 66 p.1

Art. 66. Par. 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy
nieobecno?ci pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania,
chyba że pracodawca rozwi?zał wcze?niej bez wypowiedzenia umowę o
pracę z winy pracownika.

>Czy ktos moze mi pobierznie napisac jak te dwa pkt rozumiec?

Nie rozumiesz zapisów KP, czy nie chciało Ci się ich poszukać?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded