"h" <h...@h...he> wrote
> Okradanie pracodawcy, pobieranie wypłaty za prywatę jest wg Ciebie zgodne
> z
> prawem?

1. Nie zmienia to faktu bezprawności inwigilacji.
2. Skąd wiesz, że bierze za prywate?! Ludzie! Pracownik na terenie pracy nie
jest niewolnikiem. Ma obowiązki robić co jest obowiązkiem i już. A jak się
wywiązuje z poleceń i zadań to w wolnych chwilach sobie może w nosie dłubać
i nie jest to sprawa pracodawcy. Jak mu to przeszkadza, że pracownicy mają
czas na pierdoły to niech lepiej zoorganizuje im czas i zadania.
3. Jak już chce tak kontrolować to mógby przynajmniej jasno ustalić to w
regulaminie pracy i poinformować pracowników jakie są reguły. Komu by nie
odpowiadało to by się zwolnił.
A teraz narusza ich dobra osobiste podglądając w zaciszu co tam pani Wiesie
pisze na gg o swoich problem sercowych dajmy na to.

> Normalnie baba powinna z hukiem wylecieć dyscyplinarnie na zbity pysk i
> mieć
> potracone karne wynagrodzenie.

1. Ustalił ktoś reguły?
2. Nie każde przewinienie pracownika kwalifikuje się pod dyscyplinarke.
Nadużywanie tej formy zwalniania może nieźle zaszkodzić pracodawcy.