jest to praca tzw. "nadgodzinowa", za którą wg przepisów pracodawca ma
obowiązek zapłacić pracownicy. Ale wiadomo, iz w warunkach naszej gospodarki
pracodawca bedzie tylko grozić wylaniem z pracy, a pracownik nie skorzysta
ze swoich uprawnień. Nie ma prawa zmusić ją do przyjścia na dodatkowe
godziny. Obowiązuje 8- godzinhy dzień pracy!

Użytkownik "pawelf" <f...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:b9oa18$21r$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Moja znajoma ma w pracy straszne problemy. Szefowa jest strasznie
problemowa
> i "molestuje" ich
> psychicznie.Choc wiem, ze sie stara, a jest dobra w tym co robi, to zawsze
> sa jakies problemy.
> Nie przytocze tutaj slow jakimi przy tym sie posluguje...
>
> Sytuacja wyglada tak, ze dwie osoby pracuja na zmiany i jedna wlasnie
poszla
> na urlop dwa tygodnie.
> Czy w zwiazku z tym pracodawca ma prawo nakazac przyjscie wczesniej do
pracy
> w zastepstwie brakujacej osoby?
> Pytam, bo wlasnie dzis dostala taka "propozycje" i jest zalamana.
>
> Prosze o jakas rade.
>
>