Witaj!
Przede wszystkim - GRATULUJĘ:-))))

W przypadku likwidacji pracodawcy przestaje obowiązywać generalny zakaz
rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w ciąży. Pracodawca jest
zobowiązany do uzgodnienia terminu rozwiązania umowy o pracę z zakładową
organizacją związkową reprezentującą pracownicę. W razie niemożności
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują
świadczenia określone w odrębnych przepisach ( o planowaniu rodziny,
ochronie płodu ludzkiego i warunkach dopuszczalności przerywania ciąży,
wymienione w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 5 października 1993 r. w
sprawie określenia zakresu i form oraz trybu udzielania kobietom w ciąży
oraz wychowującym dziecko pomocy w zakresie opieki socjalnej i prawnej
(Dz.U. nr 97, poz. 441 ze zm.). Okres ich pobierania wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Tak więc nie obawiaj się:-) Kobieta w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego
musi dostać swoją wypłatę (wszystko jedno od kogo:-) i to zawsze 100%.
Warunek: musisz przynieść pracodawcy zaświadczenie od lekarza, że jesteś w
ciąży.

pozdrawiam
ewcia