"pawel" <p...@p...onet.pl> writes:

>> Możesz pójść po linii publicznego pomówienia/zniesławienia:
>> Jeśli pracodawca *żąda* lub przymusza do badania alkomatem a ty jesteś
>> trzeźwy (jak i dominująca większość z rzeszy masowo współbadanych) to
>> możez pójść po linii oskarżenia pracodawcy o zniesławienie.
>>
>> Według przytoczonych przepisów pracodawca by móc coś zrobić powinien być
>> przekonany że *konkretny* pracownik jest "pod wpływem", jeśli pracownik
>> nie jest to znaczy że pracownik został publicznie zniesławiony przez
>> pracodawce nieuzasadnionym (a publicznie wyrażonym) podejrzeniem o bycie
>> pijanym. Atak prawny po linii zniesławienia powinien być ułatwiony
>> "masowymi" badaniami pracowników bez *bardzo dobrego* uzasadnienia.
>>
>> Nie wróże ci bardzo wysokich szans na liczącą się finansowo wygraną
>> *w sądzie* ale pracodawca może bardzo "zmięknąć" w obliczu takiego
>> *publicznego* procesu i całkiem możliwej ogólnopolskiej "reklamy".
>>
>> A temu pracodawcy szczerze życzę by jakiś pracownik po "wrogim
>> rozstaniu" (z innych powodów) wytoczył mu taki proces z czystej
>> ludzkiej złośliwości oraz toczył go *latami* przez wszystkie instancje
>> łacznie ze Sztrasburgiem.
>>
>
> rozważe tez taka opcje bo to dmuchanie bardzo mi sie nie podoba i czuje sie
> tym upokorzony bo nie moge pojac czym uprawdopadabniam podejrzenie szefa ze
> niby pijany jestem w pracy? to załosne i uwlacza mojej godnosci:(((

Tylko szczerze ci radzę porozmawiać z *prawnikiem* który miałby cię
reprezentować w takiej sprawie zanim zrobisz cokolwiek *publicznie*.
Jak się wchodzi w coś takiego to lepiej być przekonanym że się potem
nie będzie "skamleć", bo może być "różnie".

Ja nie cierpię fachowców od czegokolwiek którzy nie potrafią ocenić
*ryzyka* że wyjdzie nie tak jak miało wyjść albo ukrywają je przed
klientem.

--
Andrzej Adam Filip : a...@p...onet.pl : a...@x...wp.pl
Jak pchły skaczą myśli z człowieka na człowieka. Ale nie każdego gryzą.
-- Lec, Stanisław Jerzy (1909-1966)