> 1. Należalo zażądać podania się badaniu alkomatem,

zgadzam sie

> 2. Wszystko w obecności świadków

tez sie zgadzam

> 3. W przypadku niepodania się badaniu, nalezało zażadać od pracownika
> dowody, że jest trzeźwy.

??? - mysle, ze w tym wypadku lepsze jest sporzadzenie notatki,
zaproponowanie podpisania pracownikowi zgody na badanie alkomatem i jesli
takiej zgody nie wyraza , odnotowanie tego w notatce, sformuowaniem typu
"odmowil podpisania zgody na badanie alkomatem" , notatka musi byc podpisana
przed swiadkow zdarzenia

> 4. Wezwać policje.

no i tu sie zaczyna kolomyja - jesli pracownik jest grzeczny, nie awanturuje
sie, tylko nie wyraza zgody na badanie to policja w jakim celu? i co moze?
przeciez go nie zmusi...

> 5. Dowieść na bacdanie krwi.

zwiazac sznurkiem i wrzucic do samochodu?

> 6. Sporządzić notatkę i zwolnic pracownika z Art. 52. § 1. Pracodawca
> może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w
> razie:
>
> 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
> pracowniczych,

tu sie zgadzam i wydaje mi sie ze notatka opisana wyzej jest dostatecznym
dowodem w sprawie

> Z poważaniem:
> Zdzisław Sokołowski

pozdrawiam
wisia