W dniu Fri, 28 Feb 2003 11:04:46 +0100, Wojciech Szweicer
<p...@w...onet.pl> napisał:

>On 2/27/2003 6:11 PM, Zdzisław wrote :
>> 3. W przypadku niepodania się badaniu, nalezało zażadać od pracownika
>> dowody, że jest trzeźwy.
>
>A czemu on ma udowadniac, ze nie jest wielbladem?
>- Szwejk
Owszem, tak. Gdy pracownik "oglądowo" i "słuchowo" wydaje się być pod
wpływem. A uparcie twierdzi, że nie. To co może mam go błagać na
kolanach.
Albo przynośi zaśawiadczenie z badania kewi, że był trzeźwy, wygląd i
bełkot był spowodowany lekami. Wtedy podejmuję decyzję czy w takim
stanie, pod wpłyswem tych leków jest w stanie wykonywać powierzone mu
obowiązki.
A tak na marginesie, nie sądziłem, że uda mi się wywołać taką burzę
tematem dawno przez prawie wszystkich pracodawców przerobionym,
niestety.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski