> Nie ma zadnej mozliwosci przerwania, zlozenia wymowienia w takim
> przypadku??
>
> Jezeli jest to jaka?
>
> --

W trybie wypowiedzenia nie da rady. Jezeli nie zawrzecie porozumienia, a nie
chcesz miec zwolnienia dyscyplinarnego za tzw porzucenie pracy, a przy tym
zalezy ci na rozwiazaniu umowy , to jedynym wyjsciem jest oswiadczenie o
rozwiazaniu umowy z przyczyn lezacych po stronie pracodawcy [art 55 par 1
(1) kp]. Takie rozwiazanie bedzie skuteczne choc nieuzasadnione i kosztowalo
Cie bedzie odszkodowanie na rzecz pracodawcy w wysokosci wynagrodzenia za
okres 2 tyg. Pomimo bezzasadnosci takiego wypowiedzenia i obowiazku zaplaty
osdszkodowania, umowa rozwiazuje sie z dniem zlozenia tego oswiadczenia i
zawsze na podstawie art 55par 1(1) kp. Masz wiec ladne swiadectwo pracy i
rozwiazana umowe, kosztem odszkodowania.

Innej mozliwosci nie widze.

Dan.