Użytkownik "Liwiusz" napisał w wiadomości news:k88q1q$j07$1@news.task.gda.pl...

>>> No ale już sobie odpowiedziałeś. Czy zawał jest wypadkiem przy pracy?
>>> Zastanów się nad znaczeniem słowa "odszkodowanie". Można by się
>>> spierać nad tym wypadkiem, gdyby zawał został spowodowany "mobującym"
>>> szefem, ale tak....
>>
>>
>> Dzięki za odp.
>> Problem w tym, że nie wiem jaka była bezpośrednia przyczyna zawału. Być
>> może zachowanie szefa - czy wtedy coś by to zmieniło w przedmiotowej
>> sprawie??
>
> Nie.

Nie do końca. Wypadek przy pracy to jest zdarzenie, które wyczerpuje cztery
znamiona:

1. Musi to być zdarzenie nagłe
2. Musi powodować uraz
3. Musi byś spowodowane przyczyną zewnętrzną
4. Musi mieć związek z pracą

Pierwsze dwa punkty wyczerpuje każdy zawał. Co do pozostałych dwóch, to każdy
przypadek jest indywidualny. Nawet, jeśli ktoś chorował na serce, a wskutek
przyczyny zewnętrznej dostał zawału, to i tak sąd może to zakwalifikować jako
wypadek.
Nie jestem prawnikiem, ale jako Społeczny Inspektor Pracy miałem do czynienia z
takim przypadkiem, gdzie w pracy szef ochrzanił pracownika i doprowadzil go do
takiego stanu, że gość miał zawał. Zakład uznał, że wypadk nie było, a pracownik
odwołał się do sądu, i sprawę wygrał. Ale jest to mocno niejednoznaczne. Musi
być dobra podstawa i dobry prawnik.
Prawo związane z wup[adkami przy pracy jest tak rozmyte, że często w pozornie
przegranej sprawie dobry prawnik może sporo wygrać.

http://biznes.interia.pl/praca/news/zawal-serca-a-wy
padek-przy-pracy-w-orzecznictwie-sadu,1442530,4204