[...]
>
> 26 tygodniowy urlop (i zasilek macierzynski) przysluguje tym
kobietom,ktore
> byly w ciazy przed 13.01.2002 i jednoczesnie byly zatrudnione. Twoja zona
> prowadzi dzialalnosc gospodarcza, a wiec z tego tytulu oplaca skladki.
Dnia
> 13.01.2002 nie prowadzila i nie odprowadzala skladek, a wiec chyba
niestety
> ZUS ma racje. Nie ma prawa do 26 tygniowego urlopu macierzynskiego (a
> wlasciwie do wyplacania zasilku przez 26 tyg.).
> Pozdrawiam
> Iza

Cytat z tekstu ustawy:
"Art. 2.
1. Pracownica oraz pracownik-ojciec dziecka wychowujący dziecko,
korzystający z urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia ustawy w życie,
zachowują prawo do tego urlopu w wymiarze:
1) 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie

[...]
3. Pracownica będąca w ciąży w dniu wejścia ustawy w życie może wystąpić do
pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze
określonym w ust. 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownicy.
Art. 3. Przepisy art. 2 stosuje się również do ubezpieczonych nie będących
pracownikami."


W ustawie (art.2.3) jest zapisane jedynie, że zasiłek w wymiarze 26 tygodni
przysługuje kobietom, które 13.01.2002 były w ciąży. Nigdzie nie mogę
doszukać się wymogu, że kobieta powinna być wówczas zatrudniona. Określenie
"pracownica" oznacza, jak sądzę, stosunek pracy w momencie urodzenia
dziecka. Prawo do zasiłku nabywa się z chwilą urodzenia dziecka, nie zajścia
w ciążę. A co z pracownicami, które zostały zatrudnione po 13.01 i były
wówczas w ciąży (przypadek teoretyczny) ?

Pozdrawiam,
Grzesiek