Maria napisał(a):

>> Rozważcie kwestię urlopu
>>> wychowawczego- w Waszym przypadku będzie on chyba zależny od
>>> Twojego wynagrodzenia.
>>
>> Urlop wychowawczy nie wchodzi w grę - umowa na czas określony.
>
> tego trzeba się dowiedzieć dokładnie w ZUS. Urlopu tego będzie
> udzielał/ wypłacał ZUS a nie były pracodawca i tu nie powinien
> mieć znaczenia rodzaj umowy w poprzednim zakładzie pracy.

No niestety, urlop wychowawczy przysługuje pracownicy. Ona po
zakończeniu umowy o prace pracownica nie jest.

>> Daj spokój, kto zatrudnia dziś kobietę z małym dzieckiem na
>> karku?
>
> A którego pracodawcę dającego zapoptrzebowanie do Urzędu Pracy
> obchodzi czy kobieta skierowana z UP ma z kim zostawić dziecko?

Jak to, którego? Starałaś się o prace mając małe dziecko? Pracowdawców
obchodzi nawet wiek potencjalnej pracownicy, a dziecko to ryzyko, ze
kobieta nie będzie pracownikiem, tylko wiecznie nieobecnym, bo na
zwolnieniu balastem.

> Żona dostanie odmowę przyjęcia pracy i jest po zasiłku.

Nie dostanie odmowę( zawsze może ofertę porzyjąć, ale... oferty zdarzają
się tak rzadko, że można uznać, ze ich nie ma).

Najkorzystniej jest pójść na
> wychowawczy.

Pewnie, że tak, ale to musiałaby ubłagać pracowdawcę dotychczasowego,
żeby jej przedłuzył umowę. Inaczej marne szanse.

> O ile osoba nie zostanie wywalona za spoźnienie do pracy

Nie tak szybko jednak się wywala, powoli.

. A ponadto weź Justyno pod uwagę fakt, że pracując jako
> sprzątaczka to ta kobieta nie zarobi nawet na opiekunkę do
> dziecka. A gdzie pieniądze na dojazdy do pracy?

To Ty zasugerowałaś sprzątaczkę, ta mama pracowała gdzieś dotychczas,
więc raczej będzie szukała pracy w tej dziedzinie, którą zna. Poza tym,
zawsze jest wybór - uzna, ze jej sie opłaci, pryjmie propzycję, uzna,
ze nie warto - będzie szukać dalej.

> Justyno, Ty chyba nie masz małych dzieci albo masz bogatego
> sponsora lub dobrą darmową babcię opiekunkę skoro tak prosto
> rozpatrujesz kwestię podjęcia pracy przez matkę kilkumiesięcznego
> dziecka.

Nie, to nie jest grupa o mojej sytuacji rodzinnej i finansowej, wybacz.
Ja nie rozpatruję kwestii podjęcia pracy przez matkę malutkiego
dziecka, tylko przedstawiam stan faktyczny, w jakim ona się znajduje.
Sama też byłam w takiej sytuacji, doskonale wiem, jak wyglada rynek
pracy dla kobiet, zwłaszcza dzieciatych i starszych niż 25 lat.
).
>
>> więc skoro nie mogą liczyć na dobrą wolę pracodawcy i
>> zatrudnienie po macierzyńskim ( zdarza się), to jeśli tylko mają
>> spełnione warunki do zasiłku, powinni zarejestrować się w
>> Urzędzie
>> Pracy.
>
> Na miesiąc?

Dlaczego na miesiąc? Przynajmniej poł roku zasiłku będzie miała, jesli
ma przepracowane ileś dni w ciśgu ostatnich iluś miesięcy ( rok w ciągu
ostatnich 18 miesięcy bodajże)

> Owszem, jeśli nie dostaną wychowawczego z ZUS to powinni ryzykować
> na bezrobocie. Może się uda.

Wychowawczego z ZUS nie dostanmą, bo ona traci status pracownika. Tego
nie przeskoczy bez udziału pracodawcy.

Tak właśnie wygląda z bliska polityka prorodzinna.

--
pozdrawiam
Justyna