Witam,

po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodni urlopu macierzyńskiego resztę
urlopu macierzyńskiego (przy pierwszym dziecku 2 tygodnie) może
wykorzystać ojciec dziecka.

Z Kodeksu pracy:

Art. 180.
§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,

2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.

§ 2. Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem
rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje
urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym
porodzie.

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać
przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed
porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni
urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego
urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu
macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko,
na jego pisemny wniosek.

§ 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie
rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed
przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie
pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko,
potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez
pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający
bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego
przez pracownicę.

Pozdrawiam

--
wa