W świadectwie pracy będziesz miał wpisany faktycznie
> wykorzystany urlop, więc u nowego nic ci się nie będzie należało.

Kotewka


to też jest prawda i nieprawda. Pracodawca może dać urlop
w ilości wypracowanej, choc ty masz prawo do swoich 26 dni, ale pracodawca
nie musi go dać, musi dać proporcjonalnie czyli 5 dni i nie wygrasz sprawy.
Miałem taką sprawę. Chciałem zwolnić się w lutym wykorzystując na
wypowiedzenie urlop. Dali mi czarno na białym w kodeksie , że nie muszą. Nie
mamy już komunizmu i jeden pracodawca, nie bedzie płacił za innego. W
komuniźmie było to wszystko jedno, nieprawdaż.

pozdrawiam
marko



--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo